Cultures du coeur Seine-Saint-Denis
Réfléchir au projet de manière collective
- Dès la première phase de réflexion du micro-projet Cultures du cœur, impliquer son équipe est déjà un moyen de faire entrer le dispositif dans la structure.
- La suite logique est de fixer les objectifs opérationnels et penser à la concrétisation du dispositif de manière collective.
- Aussi, inclure les différents corps de métiers qui existent dans une structure peut donner un élan positif au projet.
- De manière générale, il est important de penser à intégrer le dispositif dans le projet global d’accompagnement de la structure.
Valoriser l’initiative auprès de mon équipe et de ma hiérarchie
- Vous pouvez solliciter les membres de Cultures du cœur pour qu’ils interviennent en réunion d’équipe ou s’entretiennent avec la hiérarchie afin de présenter et défendre le dispositif.
- Rédiger des bilans réguliers peut vous permettre d’identifier la plus-value de l’action dans la pratique de l’accompagnement social. Vous pouvez alors en faire part à vos collègues.
Impliquer concrètement ses collègues dans la mise en place du dispositif
- Communiquer, notamment par mail, sur le dispositif est nécessaire pour rappeler à votre équipe d’informer les usagers, qu’ils suivent, à son sujet.
- Vous pouvez co-organiser des permanneces ou co-animer des ateliers Cultures du cœur avec vos collègues. L’intérêts est, d’une part que le référent ne soit pas seul à porter le projet et, d’autres part, d’être plusieurs interloculteurs à pouvoir renseigner les usagers et la hiérarchie sur le dispositif.
